Hogere vrijstelling bij schenking bedrijf
- fritsb
- 31 jan 2019
- 1 minuten om te lezen

Dit jaar zijn de meeste belastingbedragen weer gecorrigeerd voor de inflatie. Dit betekent dat ook de vrijstelling voor het erven en schenken van een onderneming is verhoogd.
Fiscale vrijstelling
Als een bedrijf wordt geschonken of geërfd, moet schenk- of erfbelasting worden betaald. Onder voorwaarden geldt bij het schenken of erven van een bedrijf in 2019 een vrijstelling van € 1.084.851, bijna € 13.000 meer dan vorig jaar. Van het meerdere boven deze grens is nog eens 83% vrijgesteld van belasting.
Voortzetten faciliteren
Het doel van de regeling is dat het voortzetten van een bedrijf minder gehinderd wordt door fiscale obstakels. Eén van de voorwaarden is dan ook dat het bedrijf minstens vijf jaar wordt voortgezet door de verkrijger.
Let op! Betreft het een bv, dan moet de onderneming van deze bv nog minstens vijf jaar worden uitgeoefend en moet de verkrijger de aandelen minstens vijf jaar in bezit houden. Hij of zij hoeft het dus niet werkzaam te zijn voor het bedrijf. Bij schenken zal tevens een beroep worden gedaan op de doorschuiving van de aanmerkelijk belang-belasting (box 2). Een extra voorwaarde is dat de verkrijger minimaal 36 maanden bij de onderneming betrokken is.
Uitstel van betaling
Over het belaste deel van een schenking of erfenis wordt een aanslag opgelegd waarvoor onder voorwaarden maximaal tien jaar uitstel van betaling kan worden verleend.
Tip: win bij een bedrijfsoverdracht, in welke vorm dan ook, altijd professioneel advies in. Wij helpen je graag verder.




Uitstekend artikel dat de kern raakt van de Bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Naast de cruciale fiscale voordelen, is timing een factor die vaak wordt onderschat. Het hele proces van een bedrijfsoverdracht is een marathon, geen sprint, waarbij elke stap zorgvuldig moet worden gepland. Visuele hulpmiddelen kunnen hierbij enorm helpen; een handig hulpmiddel om deadlines en mijlpalen in het oog te houden.
De 'Zachte' Kant van Bedrijfsopvolging
Veel ondernemers focussen, begrijpelijk, op de cijfers en juridische structuren. Echter, de 'zachte' kant – de menselijke dynamiek – is minstens zo bepalend voor een succesvolle overdracht. Denk aan het voorbereiden van de familie, het managementteam en de medewerkers op de verandering. Een heldere, gecommuniceerde tijdlijn is hierin essentieel. Dit voorkomt onrust en speculatie. Het proces…