Per 1 augustus 2018 zijn de Uitvoeringsregels Ontslag aangepast. Het gaat om aanpassingen en aanvullingen in de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Als werkgever kan je deze uitvoeringsregels gebruiken als je meer duidelijkheid wil over de wijze waarop het UWV een ontslagaanvraag beoordeelt.
De belangrijkste aanpassingen
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen:
Hoe je als werkgever zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging bij ontslag voldoet aan de verplichtingen uit de Wet op de ondernemingsraden
Meer uitleg over omgaan met internationale situaties, bij ontslagvolgorde en afspiegeling
Meer uitleg over herplaatsing van werknemers
Hoe je als werkgever om moet gaan met payrollmedewerkers
Een nieuw hoofdstuk over de Wet melding collectief ontslag
Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid:
Een toelichting op situaties rond de WIA, zoals te late aanvragen en bezwaarprocedure
Meer uitleg over herplaatsing van werknemers
Hoe het UWV de redelijke grond voor ontslag van een langdurig zieke payrollmedewerker beoordeelt
Uitvoeringsregels Ontslag De Uitvoeringsregels Ontslag zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Er zijn nu nieuwe versies vanwege wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek en uitspraken van de Hoge Raad op rechtsvragen. Deze versies vervangen die van juli 2016.
Je kunt de documenten vinden op de website van het UWV: